精英風采
拼搏,讓平凡注定非凡
2015-08-25

 ——記項目經理吳仕高


                      “不務正業”的“門外漢”

2001年,對于當時學習計算機專業的大學畢業生來說真的是一個幸運的年份,專業的火爆讓他們根本不愁找工作的問題,每月最低2000多元的酬勞也是讓其他的畢業生羨慕不已。然而,中國農業大學計算機專業的應屆畢業生吳仕高卻似乎“不太上道”,畢業那年,他并沒有選擇專業對口的計算機,而是加入了冠粵公司從事交通建設相關工作。

一個“不務正業”的學生和一個陌生的工作,這個故事聽起來似乎就不是很靠譜。吳仕高說當時確實有些質疑的聲音,他自己在剛接觸工程的時候也確實感覺在專業知識上有缺失。吳仕高到現在還記得第一次下項目部時有點“抓瞎”的窘迫,“剛去一線的時候,專業不對口,一個多月都沒有安排實際工作任務,心里真的有很多落差”。但是農村出身的吳仕高并沒有放棄,沒有工作就自己去找工作!“當時就自己去工地,有什么活就干什么,早上5點多起床,晚上10點、11點才回來,一干就是半年,真的是很辛苦,但是也非常鍛煉人?!?/span>

回憶起當時的情景吳仕高說得很實在,“當時都不好意思聯系同學,唯一跟專業有關的工作就是建起了公司的網絡?!?/span>

從一個建筑行業的“門外漢”到專業精湛的項目經理,吳仕高靠的正是一種不怕吃苦敢于拼搏的精神。這也是多年來,無數像吳仕高一樣的冠粵人共同打造的企業精神?!按髮W學習的是一種能力,專業并不是找工作最重要的因素,干工作還是要能吃苦?!眳鞘烁呷缡钦f。

 

                         沒收獲就是最大的收獲

一個公司的整體狀態與每一位員工的個人發展是密切相關的,公司的每一次騰飛與蛻變最直觀的感受者就是廣大員工。吳仕高說,他來到公司十幾年,經歷了公司的數次改革,每一次改變都讓大家真的感受到了公司的不斷強盛。

2014年11月,公司順利通過《交通運輸部建筑施工安全標準化(一級)達標》考評,成為廣東省第一家通過交通運輸工程建設安全標準化一級達標企業。這對于從事項目經理工作的吳仕高來說,感受太深了:“標準化建設以來,工地環境的改善大家是有目共睹的,甚至每一間工人宿舍都安裝了空調,比我們從前的工地生活真的是強太多了?!?/span>

吳仕高介紹他的項目部——二廣8標項目部,項目部并沒有非常復雜的設計,整體追求簡單實用,吳仕高說:“項目部終歸都是要拆的,建造得太豪華完全沒有必要,太浪費,還不如簡單一點,把伙食做好可能是大家更需要的?!彼榻B項目部的食堂,飯菜種類很多,經濟實惠又不失美味。

工地環境不斷優化、員工福利不斷變好,這些實實在在的變化也印證了公司的每一步成長。公司在發展,員工才有提升。吳仕高工作了十幾年,談到自己的工作成績卻十分謙虛:“獎項什么的真的記不清了,好像江肇高速和二廣高速業主驗收的時候拿了第一。我們都處在公司普通的崗位上,哪里能談什么收獲,也許沒收獲就是最大的收獲?!?/span>

 

                           也許,我們的幸福你不懂

    一直以來,建筑行業都被認為是“辛苦”、“不顧家”的苦行當。確實,行業的工作性質決定了行業的整體形態,尤其是從事一線工作的員工,一個項目一跟就是好幾年,離家萬里,真的是顧不上享受家庭的溫暖,也無法替家人分擔生活的重擔。

當被問到幸福感這個問題時,吳仕高又展現了他的樂觀和豁達:“搞工程辛苦是必然的,但是我們已經很幸福了,有些路橋人要在全國各地跑,比如青藏線的建設,他們比我們辛苦多了。還有從事遠洋海運工作的、邊防官兵們,跟他們比起來我們真的蠻幸福的,至少我們機動性很強,項目工期不緊張的時候,兩個星期能回一次家,雖然比不上朝九晚五的上班族能守在家人身旁,但是我們已經很知足啦?!?/span>

在公司,和吳仕高一樣忙碌在工作中難以照顧家庭的人還有很多,除了得益于個人樂觀的性格以外,團隊和集體的關懷也很重要。、公司一直以來非常重視員工幸福感的營造,除了豐厚的待遇回報,公司還經常組織各種有趣味的活動來活躍氛圍,春節聯歡晚會、黨員學習考察之旅、慰問離退休員工等等。這些活動的開展傳達的是公司以人為本的理念,是公司對每一位員工深切的關注和對他們辛勤工作的誠摯謝意。

    十幾年冠粵路,吳仕高把他的青春,他的奮斗深深的刻進了公司的每一步跨越中。一代一代的冠粵人把自已的青春與熱情,鑄在橋上,融在路中,化作四通八達的坦途,描繪成獻給山河大地最絢麗的圖畫。于是,我們感恩拼搏,感謝磨難,感激每一次涅槃,讓我們共同締造了冠粵今天的非凡!

 

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